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Wähl deinen Job und schick uns deinen Lebenslauf über unser Bewerbungsportal.
Unser Bewerbungsprozess
Fünf Schritte vom Lebenslauf bis zum Angebot.
Deine Bewerbung soll Türen öffnen, keine Fragen offenlassen. So kannst du deine Energie darauf verwenden, uns zu zeigen, wer du bist. Bewirb dich online, lerne dein mögliches künftiges Team kennen und finde heraus, ob wir zueinander passen. Wenn wir beide Ja sagen, folgt dein Angebot. Hier erfährst du, was dich erwartet und wie du dich auf dein Gespräch vorbereitest.
Was dich erwartet
Es geht in beide Richtungen. Während wir dich und das, was du mitbringst, kennenlernen, lernst du die Rolle, das Team und die Zusammenarbeit mit uns kennen. Und natürlich kannst du uns auf dem Weg all deine offenen Fragen stellen.
Du weißt immer, wo du stehst. Direkt nach deiner Bewerbung bekommst du eine Bestätigungsmail. Wir halten dich über den Stand deiner Bewerbung auf dem Laufenden und sagen dir, wie es weitergeht.
Bei uns wird angepackt. Überleg dir, was du als Nächstes bauen, reparieren oder bewegen willst und ob unser Tempo zu dir passt: Hier geht vieles schnell, und Verantwortung kommt früh.
Schritt für Schritt
Wir schauen genau hin
Wir lesen deine Bewerbung sorgfältig und prüfen, wie deine Fähigkeiten zur Rolle passen.
Erstes Gespräch
Zeit, sich kennenzulernen. Wir sprechen über deine Erfahrung, stellen dir die Stelle vor und schauen, ob es auf beiden Seiten passt.
Lerne das Team kennen
Als Nächstes lernst du das Team richtig kennen. Du triffst Menschen aus dem Team und erfährst mehr über die Rolle, während wir mehr über dich erfahren. Der Ablauf kann je nach Position und Standort variieren.
Willkommen im Team
Ein gutes Match verdient einen guten nächsten Schritt. Sobald wir beide bereit sind, macht ein Vertrag es offiziell.
So holst du das Beste aus deinem Gespräch
Wir möchten, dass du gut vorbereitet bist, damit es im Gespräch um dich geht und nicht um Nervosität. Vier Tipps, die helfen.
- Mach einen Testlauf: Wir treffen uns per Video? Teste vorher Kamera, Mikrofon und Verbindung. Wenn etwas nicht funktioniert, sag deiner Ansprechperson im Recruiting Bescheid, und wir finden gemeinsam eine Lösung.
- Kenn den Job: Lies die Stellenanzeige noch einmal und notier dir deine Fragen. Ein Gespräch geht in beide Richtungen, also frag uns, was du wissen willst.
- Sei pünktlich: Log dich ein paar Minuten früher ein oder komm ein paar Minuten früher. Das nimmt den Druck raus und gibt dir einen Moment, um anzukommen.
- Sei du selbst: Erzähl uns, was du gemacht hast und was du als Nächstes lernen willst. Wir wollen dich kennenlernen, keine einstudierte Antwort.
Gut zu wissen: was für dich gilt
Wie schnell bekomme ich eine Rückmeldung?
Sobald du auf Absenden klickst, sind wir dran. Wir sehen uns deine Bewerbung an und tun unser Bestes, uns schnell bei dir zu melden.
Wen treffe ich im Gespräch?
Du lernst die einstellende Führungskraft, eine Person aus HR und möglicherweise einige deiner künftigen Teamkolleginnen und -kollegen kennen. Je nach Rolle und Standort kann der Ablauf etwas anders aussehen.
Gibt es Checks oder Tests?
Für manche Rollen sind vor der Einstellung Tests oder berufsbezogene Checks vorgesehen. Die Anforderungen variieren je nach Rolle und Standort und können Background-Checks, Drogentests oder berufsbezogene körperliche, funktionale, fachliche oder sprachliche Tests umfassen. Deine Ansprechperson im Recruiting kann dir erklären, welche Anforderungen gelten und wann diese stattfinden.
Wie läuft die Auswahl für eine Lehre in Jenbach und Hall in Tirol ab?
Nach einer ersten Sichtung deiner Bewerbung laden wir dich für einen halben Tag nach Jenbach ein: zu einem kurzen Aufnahmetest (Lehrlingscheck) und einem Gespräch von etwa 15 bis 30 Minuten. Willst du es erst einmal ausprobieren? Frag unter lehre.jenbach@innio.com nach einem Schnuppertag.
Wie läuft die Auswahl für ein Praktikum ab?
Grundsätzlich läuft die Auswahl für ein Praktikum gleich ab wie in unserem allgemeinen Bewerbungsprozess: Du bewirbst dich online, wir sehen uns deine Bewerbung an, und du triffst uns zu einer oder zwei Gesprächsrunden, bevor das Angebot kommt. Der Ablauf kann nach Standort und Programm etwas variieren. Je nach Position und Standort können Checks vor der Einstellung, wie zum Beispiel ein Sprachtest oder ein Background-Check, erforderlich sein. Deine Ansprechperson im Recruiting kann dir erklären, welche Anforderungen gelten und wann sie stattfinden.
Wann kann ich anfangen?
Dein Starttermin hängt von Rolle, Standort, Verfügbarkeit und dem Abschluss eventueller Checks vor der Einstellung ab. In Österreich, USA und Kanada starten die meisten Rollen zum Beispiel jeden zweiten Montag oder zum Monatsanfang, je nach Verfügbarkeit.
FAQ
Bestätigung, Gespräche, Gehaltsinfos, Arbeitsberechtigung, Starttermine: schnelle Antworten auf das, was uns Kandidatinnen und Kandidaten am häufigsten fragen.
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Kontakt zum Recruiting-Team
Fragen unterwegs? Erreiche die Ansprechperson für deine Region oder schreib an careers@innio.com, wenn du nicht weißt, wen du fragen sollst.
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